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五、加强就业队伍建设。各地各高校要健全高校毕业生就业工作队伍培训机制，将就业政策、就业统计、就业管理等作为主要内容，重点针对院系辅导员、班主任等就业工作人员开展定期培训和集中轮训，全面提高就业工作队伍的政策水平和工作能力。相关内容引发网友热议：

不少互联网公司创始人也参与到讨论中，刘强东在朋友圈发文称，京东永远不会强制员工996，但京东员工必须有拼搏精神。他还表示，“混日子的不是我的兄弟，真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人”。根据一些社交平台上曾入选京东管培生的网友讨论，京东管培生入职后要先接受一段时间的军训。此后，还要去一些工作强度大的基层岗位轮岗。苏宁的管培生则要在第一年接受996的工作安排。

如果了解刘强东的个人经历不难发现，这个标准与刘强东本人的经历非常相似。京东的管培生项目，从某种程度来说，也是刘强东在寻找另一些自己。早期的京东管培生有很多机会直接接触刘强东，甚至还会去刘强东家中做客。苏宁的管培生计划“1200工程”也被定义为“事业接班人工程”，董事长张近东的亲自参与是1200工程进行招聘宣传时反复提及的重要信息。通过1200工程进入苏宁的员工也常被称作事业经理人，苏宁电器股份有限公司副总裁孟祥胜曾表示，即使是市场外部环境发生变化，苏宁也不会选用职业经理人，而会坚持选用事业经理人。

就芯片产业人才而言，施安平认为，整体来看，我国相关专业的高校毕业生储备是充足的，只是需要在实践中锻炼，但领军人才是缺乏的，目前需要从海外引进，或者鼓励留学人才回国发展。好项目的争抢一点都不逊色于人才的争夺。“现在很多机构来找我们。”杨亚飞说。记者从一些投资机构也了解到，一些项目被投了以后，估值很快就涨起来了，而且只要有好的项目被业界知晓了，就会有一堆机构蜂拥而至，连做房地产和做实业的老板都想进入。“客观上来说，这是个好事。大家集体补课，意识到这个东西在信息时代的重要性。”杨亚飞认为，这能对行业起到促进作用。

北京商报讯（记者孟凡霞刘宇阳）从宽基产品到细分主题产品，从差异化到降费率，自2018年至今，国内指数基金的发展和推进备受市场关注。而随着市场渐趋成熟，主动管理越来越难以战胜被动化指数投资，基金公司对于指数基金市场的竞争也再度升级。北京商报记者注意到，近期，嘉实基金、鹏华基金等部分头部基金公司陆续发布相关战略品牌，以期提高自身在指数化投资的市场影响力。

刘姝威在文中称，钜盛华通过九个资产管理计划合计持有万科股份的10.34%，其中七个资产管理计划合计持有万科股份6.89%，应该于2017年11月和12月到期。刘姝威请求证监会，命令钜盛华立即清盘，不得续期。2018年4月3日，“宝能系”在公告中披露开始减持计划。减持全部万科资管计划，共处置11.42亿股，占总股本的10.34%。