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在“资管新规”正式公布3个月之后，7月20日，“一行两会”三“箭”齐发，为资管新规配套细则。央行当天发布《关于进一步明确规范金融机构资产管理业务指导意见有关事项的通知》，同一天，三份相关征求意见稿也对外发布，即中国银保监会发布的《商业银行理财业务监督管理办法（征求意见稿）》，证监会发布的《证券期货经营机构私募资产管理业务管理办法（征求意见稿）》以及《证券期货经营机构私募资产管理计划运作管理规定（征求意见稿）》。随着重磅新政“落地”，从理财市场到A股市场，从商业银行到券商机构乃至信托行业，都会受到哪些影响呢？

筑牢根基团校改革，则是推进共青团改革、教育团干部筑牢思想政治根基的紧迫需要。正如中央团校负责人在答记者问时所说，要保持和增强共青团的政治性、先进性、群众性，核心在于用党的科学理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想武装团干部，加强对团干部的党性培养和作风锻炼。

爱股票发现招股说明书所列示的毛鸥先生的简历与毛鸥本人在领英网的简历存在以下不同：毛鸥先生是1978-1982年就读于浙江大学的，这个才是一个4年制大学应该就读的时间。但是如果按照招股书的简历，毛鸥博士1964年出生，意味着他14岁就上了大学。

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3月以来，广西党委班子经历了密集的人事变动，涉及8名部级干部，包括：广西自治区党委书记彭清华出任四川省委书记，江西省委书记鹿心社接任广西自治区党委书记；原国家安监总局副局长徐绍川“空降”广西，任党委常委、统战部长；广西党委组织部长喻云林北上天津，任市委常委、组织部长；

最新调整的战略架构，明显是从创业早期的野蛮生长“赛马”体系向组织协作演进。这是必须和迫切的，一位腾讯高管访谈中表示：腾讯内部重复竞争、资源浪费、部门墙严重到让人不敢面对，一个支付功能背后曾有4个团队同时在做，应用于不同场景，而且研发的基础框架内部都没有开源共享。这个问题很多人在内部论坛问马化腾，他也仅仅给出了：“重复创新有利于把握机会”这样一个过于简洁的回答，依然是互联网思维的“找机会”逻辑。一个游戏业务线，很多游戏定位在PK竞争引导下高度同质化，缺少创意。创业组织架构中，对领军者的亿级巨额激励，对应辅助团队成员的杯水车薪，长期带来了一种不利于组织协作的激励不平衡。这些让腾讯两个部门之间的沟通甚至比腾讯与其他公司沟通还要繁琐，甚至出现很多业务不愿意在公司内采购服务的极端现象。而腾讯的CEO马化腾和总裁刘炽平是两条线平行管理公司，这从某种程度上体现了大股东的资本意志，从其组织变革中也可以清晰的嗅到投行思维，说“金融绑架”腾讯是缺少根据的，但是多位香港金融背景高管带给腾讯的肯定不是技术思维，这可以肯定。于是，注定对于本来就应该技术驱动的腾讯来说，无异于阉割了其技术引领的可能性，这也被一些持批评态度的媒体认为是Tony（张志东 ）之后腾讯一直没有CTO的原因；