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18日，保守党在官网开展了一项“谁会成为下一任保守党党首”的民意调查。在参与调查的1600名保守党成员中，约翰逊获得54.8%的支持率。英国《卫报》19日报道称，约翰逊选情一路看好，如今的竞选俨然成为“第二名之争”。目前，其他4位候选人都试图证明，他们是约翰逊最强劲的挑战者。

许海东分析认为，上述数据特点是低端汽车消费疲软所致。“自汽车市场进入下行区间以来，上汽通用五菱、江淮汽车、北京汽车等企业的某些A级车、低端SUV车型受到冲击很大。”“许多外资品牌在市场疲软的背景下，采取了很多促销措施。比如新车推出不久就推出各种降价活动，这在以前是很难见到的。”陈士华补充道。

个别地方放宽业务规模引“规模扩张”竞争记者多方了解到，去年8月以来，各地金融监管部门要求辖区内纳入互联网金融风险专项整治的网贷机构需提交整改承诺书，即承诺控制业务规模，不得新增不合规业务，妥善化解存量不合规业务。一位西部地区互金平台业务主管张诚（化名）告诉记者，所谓控制业务规模，主要是指互金平台贷款余额不得突破去年8月底设定的额度。比如去年底他所在的平台贷款余额约为65亿元，那么8月以后他所在的平台每月贷款余额都不能突破这个数字，否则将面临地方金融监管部门的问责。

以高素质人才推动高质量发展人力资本是证券公司长远、稳定、可持续发展的重要软实力，人力资本对于证券公司发展至关重要。人力资本建设的核心有两点：一是构建市场化的管理体系和竞争机制，盯住头部券商和市场化激励机制较好的券商；二是和公司中短期发展目标紧密结合，如果以创利和改善ROE为核心目标，就必须聚焦买方人力资本；如果以品牌建设和影响力为核心目标，就必须在投行、研究等卖方领域匹配人力资本。为了提升人力资本的整体效能，东兴证券将构建人才阶梯式发展的激励机制：针对初入职场的应届生，促使其快速成长并转型为成熟的技能型员工；针对业务型人才，通过职级晋升和薪酬激励留住核心骨干。在人力资本流动性较大的金融业，构建人才内部晋升机制，有利于留住核心业务人才，避免人力资本的损失造成公司整体效能的下降。同时，人才储备将以业务发展为导向，招募符合公司战略发展的专业型人才、管理型人才，并将人才匹配到适合的工作岗位上。公司的发展离不开高质量人力资本的支持，依据岗位的产能效率及时优化公司人力资源的分配结构，将是东兴证券人力资源制度改革的重要方向。

诺德基金表示，对于5月的市场，持相对谨慎态度。从行业角度看，相对看好食品饮料、医药等大消费行业，以及通信、电子、计算机等科技行业。责任编辑：陶然来源：牛弹琴（一）早晨起来，就看到网上的一张图片，当年被空袭的中国驻南联盟旧址纪念碑前，现在摆满了鲜花。

事实上，以水滴筹为代表的网络众筹平台，是民间慈善近年来的一种新形式。这种“新”，体现在其虽然具有公益性质，但本质上是商业运作模式。沈鹏也强调，公众对于水滴公司以及水滴筹有些误解，水滴筹的核心本质是一个免费的互联网个人大病求助工具，而不是一个慈善公益组织。